Calcule todos os valores da sua rescisão: FGTS, multa, aviso prévio, saldo de salário, férias e 13º proporcional.
📋 Dados da Rescisão
Demissão sem justa causa
A rescisão contratual CLT envolve o pagamento de diversas verbas trabalhistas que variam conforme o motivo da demissão. Entender cada componente é fundamental para garantir que seus direitos sejam respeitados.
É o tipo mais comum. O empregador paga: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O trabalhador também pode sacar o FGTS.
Quando o funcionário pede demissão, ele abre mão da multa do FGTS e do seguro-desemprego. Recebe: saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3.
Modalidade criada pela Reforma Trabalhista (2017). O trabalhador recebe 80% das verbas da demissão sem justa causa, com multa de 20% do FGTS (em vez de 40%).
Preencha o tipo de demissão, seu salário bruto, as datas de admissão e demissão, o saldo atual do FGTS e clique em Calcular. O resultado detalha cada verba e o total líquido estimado.